Hos Regnskabsvikar passer vi godt på vores vikarer.
Vikararbejde er en fleksibel ansættelsesform. Vi tilpasser timeantallet til kundens ønsker, som typisk ligger mellem 30 og 37 timer. Der kan også være brug for færre timer hos kunden, hvilket giver plads til, at du som vikar kan have flere opgaver.
Du kan blive ansat i en tidsbegrænset stilling, for at udføre en opgave hos en af vores kunder. Hvis du har et CVR.nr. kan du også have en kontrakt, hvor du fakturerer dine timer til os.
At være vikar hos Regnskabsvikar kan være en god måde at få foden indenfor på en arbejdsplads, tilegne sig erfaring eller blot få suppleret sin indkomst i en kortere periode.
Men hvad er reglerne egentlig for vikarer i Danmark? Dette blogindlæg giver dig en oversigt over de vigtigste love og regler, du skal kende, hvis du arbejder som vikar eller overvejer at blive det.
En af de mest centrale regler for vikarer i Danmark er, at de skal have samme løn og arbejdsvilkår som fastansatte medarbejdere i den virksomhed, hvor de er udstationeret. Dette betyder, at hvis du som vikar udfører det samme arbejde som en fastansat, har du krav på samme løn, arbejdstider, ferie, og øvrige arbejdsforhold. Dette princip sikrer, at vikarer ikke bliver stillet dårligere end fastansatte.
Som vikar har du krav på en skriftlig ansættelseskontrakt. Denne kontrakt skal indeholde alle relevante oplysninger om din ansættelse, såsom løn, arbejdstid, varighed af vikariatet, og hvilke arbejdsopgaver du skal udføre. Kontrakten er din sikkerhed for, at vilkårene for ansættelsen er klare fra starten.
Vikarbureauet, som ansætter dig, har pligt til at informere dig om de gældende arbejdsvilkår på den arbejdsplads, hvor du skal udføre dit arbejde. Dette inkluderer information om arbejdsmiljøet, arbejdstider, og eventuelle særlige forhold, du skal være opmærksom på. Denne information skal gives inden vikariatet begynder.
Virksomheden, hvor du som vikar arbejder, har ansvar for at sikre, at du arbejder under forsvarlige forhold. Dette betyder, at virksomheden skal inkludere dig i deres arbejdspladsvurdering (APV) og sikre, at du er bekendt med relevante sikkerheds- og sundhedsforanstaltninger. Din sikkerhed på arbejdspladsen skal prioriteres lige så højt som for de fastansatte.
En tidsbegrænset ansættelse, hvilket vikariater ofte er, må som hovedregel kun forlænges én gang. Dette forhindrer, at virksomheder gentagne gange forlænger en vikaransættelse uden at tilbyde fastansættelse. Hvis din tidsbegrænsede ansættelse forlænges flere gange, kan det i visse tilfælde blive betragtet som en fastansættelse.
Vikariater ophører normalt ved udløbet af den aftalte periode uden krav om opsigelse. Dog skal opsigelsesvarslerne være klare, hvis de er relevante for din ansættelse. Vikarbureauet har pligt til at informere dig om dine opsigelsesvilkår. Hvis du er ansat i et længerevarende vikariat, kan der være særlige regler for opsigelsesvarsel, som du bør kende til.
Hvis vikarbureauet eller den virksomhed, hvor du arbejder, er omfattet af en overenskomst, gælder denne også for dig som vikar. Overenskomsten kan indeholde bestemmelser om løn, arbejdstid, og andre vilkår, som er vigtige for din ansættelse. Det er derfor en god idé at sætte sig ind i, hvilken overenskomst der gælder på din arbejdsplads.
Vikarbureauet har det overordnede ansvar for, at du som vikar får udbetalt din løn korrekt, og at alle aftaler overholdes. Det er også bureauets ansvar at sikre, at dine arbejdsvilkår lever op til lovgivningen.
Som vikar er det vigtigt at være klar over dine rettigheder og de gældende regler for vikariater. Disse regler er designet til at beskytte dig og sikre, at du ikke bliver stillet dårligere end fastansatte kolleger. Sørg for at få en klar ansættelseskontrakt, være opmærksom på dine løn- og arbejdsvilkår, og vær ikke bange for at stille spørgsmål til dit vikarbureau eller arbejdsplads, hvis noget er uklart.
Hvis du er interesseret i at komme i betragtning til et vikariat hos Regnskabsvikar, så skriv en mail til maya@regnskabsvikar.nu
Hos Regnskabsvikar passer vi godt på vores vikarer.
Vikararbejde er en fleksibel ansættelsesform. Vi tilpasser timeantallet til kundens ønsker, som typisk ligger mellem 30 og 37 timer. Der kan også være brug for færre timer hos kunden, hvilket giver plads til, at du som vikar kan have flere opgaver.
Du kan blive ansat i en tidsbegrænset stilling, for at udføre en opgave hos en af vores kunder. Hvis du har et CVR.nr. kan du også have en kontrakt, hvor du fakturerer dine timer til os.
At være vikar hos Regnskabsvikar kan være en god måde at få foden indenfor på en arbejdsplads, tilegne sig erfaring eller blot få suppleret sin indkomst i en kortere periode.
Men hvad er reglerne egentlig for vikarer i Danmark? Dette blogindlæg giver dig en oversigt over de vigtigste love og regler, du skal kende, hvis du arbejder som vikar eller overvejer at blive det.
En af de mest centrale regler for vikarer i Danmark er, at de skal have samme løn og arbejdsvilkår som fastansatte medarbejdere i den virksomhed, hvor de er udstationeret. Dette betyder, at hvis du som vikar udfører det samme arbejde som en fastansat, har du krav på samme løn, arbejdstider, ferie, og øvrige arbejdsforhold. Dette princip sikrer, at vikarer ikke bliver stillet dårligere end fastansatte.
Som vikar har du krav på en skriftlig ansættelseskontrakt. Denne kontrakt skal indeholde alle relevante oplysninger om din ansættelse, såsom løn, arbejdstid, varighed af vikariatet, og hvilke arbejdsopgaver du skal udføre. Kontrakten er din sikkerhed for, at vilkårene for ansættelsen er klare fra starten.
Vikarbureauet, som ansætter dig, har pligt til at informere dig om de gældende arbejdsvilkår på den arbejdsplads, hvor du skal udføre dit arbejde. Dette inkluderer information om arbejdsmiljøet, arbejdstider, og eventuelle særlige forhold, du skal være opmærksom på. Denne information skal gives inden vikariatet begynder.
Virksomheden, hvor du som vikar arbejder, har ansvar for at sikre, at du arbejder under forsvarlige forhold. Dette betyder, at virksomheden skal inkludere dig i deres arbejdspladsvurdering (APV) og sikre, at du er bekendt med relevante sikkerheds- og sundhedsforanstaltninger. Din sikkerhed på arbejdspladsen skal prioriteres lige så højt som for de fastansatte.
En tidsbegrænset ansættelse, hvilket vikariater ofte er, må som hovedregel kun forlænges én gang. Dette forhindrer, at virksomheder gentagne gange forlænger en vikaransættelse uden at tilbyde fastansættelse. Hvis din tidsbegrænsede ansættelse forlænges flere gange, kan det i visse tilfælde blive betragtet som en fastansættelse.
Vikariater ophører normalt ved udløbet af den aftalte periode uden krav om opsigelse. Dog skal opsigelsesvarslerne være klare, hvis de er relevante for din ansættelse. Vikarbureauet har pligt til at informere dig om dine opsigelsesvilkår. Hvis du er ansat i et længerevarende vikariat, kan der være særlige regler for opsigelsesvarsel, som du bør kende til.
Hvis vikarbureauet eller den virksomhed, hvor du arbejder, er omfattet af en overenskomst, gælder denne også for dig som vikar. Overenskomsten kan indeholde bestemmelser om løn, arbejdstid, og andre vilkår, som er vigtige for din ansættelse. Det er derfor en god idé at sætte sig ind i, hvilken overenskomst der gælder på din arbejdsplads.
Vikarbureauet har det overordnede ansvar for, at du som vikar får udbetalt din løn korrekt, og at alle aftaler overholdes. Det er også bureauets ansvar at sikre, at dine arbejdsvilkår lever op til lovgivningen.
Som vikar er det vigtigt at være klar over dine rettigheder og de gældende regler for vikariater. Disse regler er designet til at beskytte dig og sikre, at du ikke bliver stillet dårligere end fastansatte kolleger. Sørg for at få en klar ansættelseskontrakt, være opmærksom på dine løn- og arbejdsvilkår, og vær ikke bange for at stille spørgsmål til dit vikarbureau eller arbejdsplads, hvis noget er uklart.
Hvis du er interesseret i at komme i betragtning til et vikariat hos Regnskabsvikar, så skriv en mail til maya@regnskabsvikar.nu
Ved længere sygeforløb, graviditet eller orlov kan det være nødvendigt at få udfyldt rollen i din virksomhed. Hos Regnskabsvikar ApS er vi specialister i at finde vikarer til økonomifunktioner. Kontakt os med det samme og hør, hvordan vi kan hjælpe dig og din virksomhed.
Når der opstår sygdom, barsel eller spidsbelastning i økonomiafdelingen, er det oplagt at gribe til en vikar eller interim-løsning. Men det er kun én del af fortællingen. For i virkeligheden kan en dygtig vikar være mere end en nødløsning. Det kan være et træk, der styrker dit økonomiteam strategisk. I...
FAQ om Regnskabsvikar Spørg mig hvad en regnskabsvikar koster! Når jeg taler med HR-ansvarlige, økonomichefer og virksomhedsledere om regnskabsvikarer, stiller de ofte de samme spørgsmål. I forbindelse med et erhvervsnetværksmøde forleden fik jeg også et par af spørgsmålene. Oftest den om prisen på grisen. Det fik mig til at lave...
I en tid, hvor virksomheder har brug for fleksibilitet, er interim ansættelser og vikarer blevet en helt almindelig ressource i mange virksomheder. Interim løsninger giver virksomheder mulighed for hurtigt at tilføje medarbejdere til deres team uden at binde sig til en fastansættelse. Men hvad indebærer det egentlig at arbejde med...
Når din virksomhed står over for et øget behov for regnskabsmæssig assistance, kan en regnskabsvikar være den perfekte løsning. Men hvordan sikrer du, at du finder den rette vikar, der kan imødekomme din virksomheds specifikke behov? I denne guide får du en trin-for-trin vejledning til at træffe det bedste valg.
Hos Regnskabsvikar passer vi godt på vores vikarer. Vikararbejde er en fleksibel ansættelsesform. Vi tilpasser timeantallet til kundens ønsker, som typisk ligger mellem 30 og 37 timer. Der kan også være brug for færre timer hos kunden, hvilket giver plads til, at du som vikar kan have flere opgaver. Du...
En regnskabsvikar kan være en værdifuld ressource for at sikre effektiviteten og stabiliteten i din virksomhed. Her kommer 10 gode grunde til at bruge en vikar i din økonomifunktion. 1. Fleksibilitet: Regnskabsvikarer kan hyres efter behov. Om det er 4 uger, 4 måneder eller måske et år, så kan en...
"Specialisterne havde gennem nogle måneder været uden financial controller, og vi oplevede, at det var svært at finde den rigtige kandidat. Vi besluttede derfor at hyre en midlertidig controller mens vi ledte videre. Jeg kontaktede Maya, og hun leverede på få dage den helt rigtige kandidat. Det betød at vi...
Regnskabsvikar ApS
Skelbækvej 11B,
4300 Holbæk
CVR-nr.: 39929058
Typisk tager det 2-3 dage før vikaren starter ude i virksomheden. Det kan også ske at I har en ønsket startdato og så går vi efter det.
Vi aftaler typisk en timepris, der afspejler de faglige kvalifikationer og krav til opgaven. Med en fast timepris er I altid sikre på kun at betale for de timer, vikaren arbejder.
I kan godt få en vikar på mindre end 37 timer/ugen. Vi anbefaler 30-37 timer, som er det, de fleste vikarer ønsker. Har I brug for færre timer kan det tage lidt længere tid at finde en vikar.
Det er altid dejligt, når et samarbejde fungerer, og det står vi naturligvis ikke i vejen for. Typisk vil der være aftalt en frikøbssum i kontrakten.
De fleste vælger os, fordi vi har branchekendskab. Vi kender alt til processer og opgaver i en regnskabsafdeling og ved derfor, hvilken kandidat vi skal gå efter.
