Når jeg taler med HR-ansvarlige, økonomichefer og virksomhedsledere om regnskabsvikarer, stiller de ofte de samme spørgsmål. I forbindelse med et erhvervsnetværksmøde forleden fik jeg også et par af spørgsmålene. Oftest den om prisen på grisen. Det fik mig til at lave denne FAQ.
Lidt af en ’en-mands gallup’, men her er svar på de 10 ting, jeg oftest bliver spurgt om i Regnskabsvikar. Har du flere spørgsmål så fyr løs 😊
Det er fleksibelt – ikke nødvendigvis dyrere. Timeprisen kan lyde høj, men du betaler kun for det antal timer du faktisk har brug for. Med i prisen er feriepenge, helligdage, sygdom, pension, forsikring og alle sociale omkostninger.
Typisk inden for få dage, men det kan også tage længere tid. Det afhænger af kravene til vikaren og om jeg har en ledig vikar, der passer til opgaven.
Prisen afhænger af de kvalifikationer du søger. Er det almindelig bogføring og benarbejde med mange gentagelser er det billigere end hvis du har brug for en til at køre løn eller lave klargøring til revisor. Send en forespørgsel hvis du vil have et prisoverslag.
Jeg matcher kun vikarer, der har relevant erfaring og kan løse netop jeres opgaver – fx bogføring, afstemninger, moms, løn eller klargøring til årsregnskab. Du får en profil, der passer til jeres behov.
Så finder vi en ny løsning. Det er netop fordelen ved fleksible aftaler – du hænger ikke fast, som du ville i en ansættelseskontrakt.
Så længe behovet er der. Nogle bruger en vikar i 1-2 måneder, andre i 6-12 måneder – fx under barsel eller i forbindelse med skift af ERP System eller andre projekter i bogholderiet.
Det kan vi også sagtens finde til jer.
Vikaren kan både arbejde fysisk hos jer, men de fleste har også mulighed for at arbejde hjemmefra. Det er faktisk jer, som virksomhed, der bestemmer arbejdsforholdene.
Ja, I har mulighed for at ansætte vikaren hvis både I og vikaren ønsker dette. Mange af mine vikarer er ledige og tager vikarjobs indtil de finder drømmejobbet. Vi har mange eksempler på, at vikaren ender med at blive ansat i den virksomhed de er ude hos.
Jeg ansætter mine vikarer til specifikke opgaver. Imellem opgaver tager de selv andre opgaver eller holder en pause indtil det næste vikariat.
Vil du have en uforpligtende snak om, hvordan en regnskabsvikar kan hjælpe jer?
Skriv eller ring, så finder vi ud af om en regnskabsvikar kunne være en løsning for dig.
Når jeg taler med HR-ansvarlige, økonomichefer og virksomhedsledere om regnskabsvikarer, stiller de ofte de samme spørgsmål. I forbindelse med et erhvervsnetværksmøde forleden fik jeg også et par af spørgsmålene. Oftest den om prisen på grisen. Det fik mig til at lave denne FAQ.
Lidt af en ’en-mands gallup’, men her er svar på de 10 ting, jeg oftest bliver spurgt om i Regnskabsvikar. Har du flere spørgsmål så fyr løs 😊
Det er fleksibelt – ikke nødvendigvis dyrere. Timeprisen kan lyde høj, men du betaler kun for det antal timer du faktisk har brug for. Med i prisen er feriepenge, helligdage, sygdom, pension, forsikring og alle sociale omkostninger.
Typisk inden for få dage, men det kan også tage længere tid. Det afhænger af kravene til vikaren og om jeg har en ledig vikar, der passer til opgaven.
Prisen afhænger af de kvalifikationer du søger. Er det almindelig bogføring og benarbejde med mange gentagelser er det billigere end hvis du har brug for en til at køre løn eller lave klargøring til revisor. Send en forespørgsel hvis du vil have et prisoverslag.
Jeg matcher kun vikarer, der har relevant erfaring og kan løse netop jeres opgaver – fx bogføring, afstemninger, moms, løn eller klargøring til årsregnskab. Du får en profil, der passer til jeres behov.
Så finder vi en ny løsning. Det er netop fordelen ved fleksible aftaler – du hænger ikke fast, som du ville i en ansættelseskontrakt.
Så længe behovet er der. Nogle bruger en vikar i 1-2 måneder, andre i 6-12 måneder – fx under barsel eller i forbindelse med skift af ERP System eller andre projekter i bogholderiet.
Det kan vi også sagtens finde til jer.
Vikaren kan både arbejde fysisk hos jer, men de fleste har også mulighed for at arbejde hjemmefra. Det er faktisk jer, som virksomhed, der bestemmer arbejdsforholdene.
Ja, I har mulighed for at ansætte vikaren hvis både I og vikaren ønsker dette. Mange af mine vikarer er ledige og tager vikarjobs indtil de finder drømmejobbet. Vi har mange eksempler på, at vikaren ender med at blive ansat i den virksomhed de er ude hos.
Jeg ansætter mine vikarer til specifikke opgaver. Imellem opgaver tager de selv andre opgaver eller holder en pause indtil det næste vikariat.
Vil du have en uforpligtende snak om, hvordan en regnskabsvikar kan hjælpe jer?
Skriv eller ring, så finder vi ud af om en regnskabsvikar kunne være en løsning for dig.
Ved længere sygeforløb, graviditet eller orlov kan det være nødvendigt at få udfyldt rollen i din virksomhed. Hos Regnskabsvikar ApS er vi specialister i at finde vikarer til økonomifunktioner. Kontakt os med det samme og hør, hvordan vi kan hjælpe dig og din virksomhed.
Når der opstår sygdom, barsel eller spidsbelastning i økonomiafdelingen, er det oplagt at gribe til en vikar eller interim-løsning. Men det er kun én del af fortællingen. For i virkeligheden kan en dygtig vikar være mere end en nødløsning. Det kan være et træk, der styrker dit økonomiteam strategisk. I...
FAQ om Regnskabsvikar Spørg mig hvad en regnskabsvikar koster! Når jeg taler med HR-ansvarlige, økonomichefer og virksomhedsledere om regnskabsvikarer, stiller de ofte de samme spørgsmål. I forbindelse med et erhvervsnetværksmøde forleden fik jeg også et par af spørgsmålene. Oftest den om prisen på grisen. Det fik mig til at lave...
I en tid, hvor virksomheder har brug for fleksibilitet, er interim ansættelser og vikarer blevet en helt almindelig ressource i mange virksomheder. Interim løsninger giver virksomheder mulighed for hurtigt at tilføje medarbejdere til deres team uden at binde sig til en fastansættelse. Men hvad indebærer det egentlig at arbejde med...
Når din virksomhed står over for et øget behov for regnskabsmæssig assistance, kan en regnskabsvikar være den perfekte løsning. Men hvordan sikrer du, at du finder den rette vikar, der kan imødekomme din virksomheds specifikke behov? I denne guide får du en trin-for-trin vejledning til at træffe det bedste valg.
Hos Regnskabsvikar passer vi godt på vores vikarer. Vikararbejde er en fleksibel ansættelsesform. Vi tilpasser timeantallet til kundens ønsker, som typisk ligger mellem 30 og 37 timer. Der kan også være brug for færre timer hos kunden, hvilket giver plads til, at du som vikar kan have flere opgaver. Du...
En regnskabsvikar kan være en værdifuld ressource for at sikre effektiviteten og stabiliteten i din virksomhed. Her kommer 10 gode grunde til at bruge en vikar i din økonomifunktion. 1. Fleksibilitet: Regnskabsvikarer kan hyres efter behov. Om det er 4 uger, 4 måneder eller måske et år, så kan en...
"Specialisterne havde gennem nogle måneder været uden financial controller, og vi oplevede, at det var svært at finde den rigtige kandidat. Vi besluttede derfor at hyre en midlertidig controller mens vi ledte videre. Jeg kontaktede Maya, og hun leverede på få dage den helt rigtige kandidat. Det betød at vi...
Regnskabsvikar ApS
Skelbækvej 11B,
4300 Holbæk
CVR-nr.: 39929058
Typisk tager det 2-3 dage før vikaren starter ude i virksomheden. Det kan også ske at I har en ønsket startdato og så går vi efter det.
Vi aftaler typisk en timepris, der afspejler de faglige kvalifikationer og krav til opgaven. Med en fast timepris er I altid sikre på kun at betale for de timer, vikaren arbejder.
I kan godt få en vikar på mindre end 37 timer/ugen. Vi anbefaler 30-37 timer, som er det, de fleste vikarer ønsker. Har I brug for færre timer kan det tage lidt længere tid at finde en vikar.
Det er altid dejligt, når et samarbejde fungerer, og det står vi naturligvis ikke i vejen for. Typisk vil der være aftalt en frikøbssum i kontrakten.
De fleste vælger os, fordi vi har branchekendskab. Vi kender alt til processer og opgaver i en regnskabsafdeling og ved derfor, hvilken kandidat vi skal gå efter.
